Best place to grow
Notre objectif : former une communauté de talents rassemblés pour réaliser leur potentiel en ayant un impact concret sur les problèmatiques de nos clients.
Notre objectif : former une communauté de talents rassemblés pour réaliser leur potentiel en ayant un impact concret sur les problèmatiques de nos clients.
Nos collaborateurs sont les meilleurs pour parler de SpringFive !
SpringFive m’a fait confiance et m'a donné l'opportunité de me former. Je suis fière de faire partie des toutes premières certifiées en France sur des nouvelles technologies comme Asset 360 for Salesforce Field Service.
Faire du conseil chez SpringFive est tout sauf un bullshit job. J’ai encore pu ressentir, très récemment, à quel point il est gratifiant de voir que l’on aide vraiment nos clients. Surtout en ces temps où certains d’entre eux traversent des périodes économiquement difficiles et ont besoin de support.
Après une expérience aux États-Unis, j’entretenais des a priori assez négatifs sur la culture d’entreprise dans les cabinets de conseil en France. J’ai finalement trouvé chez SpringFive une équipe formidablement solidaire qui m'a convaincu que l'on peut combiner rigueur, excellence et convivialité au travail.
L’humilité fait partie de nos valeurs. Si nous en sommes là aujourd’hui, c’est grâce à tout ce que nous avons reçu : famille, éducation, soins, etc.
Depuis sa création, par souci de reconnaissance, SpringFive donne en retour.
Tous les ans une partie des bénéfices est reversée à des oeuvres caritatives. Grâce à nos partenariats associatifs, nos consultants sont heureux de pouvoir s'engager pour des causes qui leur tiennent à coeur.
Entretien RH — Lors de cet échange, nous nous intéressons à votre potentiel et à votre personnalité plutôt qu'à votre CV. Nous parlerons de vos aspirations, vos motivations et répondrons à vos questions sur SpringFive.
Entretien opérationnel — Nous évaluerons votre capacité à raisonner et à adopter une posture de consultant à travers une mise en situation et des exercices de logique simples.
Confirmation — Ce troisième entretien aura pour but principal de clore le processus de recrutement en évoquant tous les points jugés nécessaires par le candidat ou les associés.
